职业准备

A. 一般问题——通常在20-30分钟的电话面试中提出

• -说说你自己吧.
• -你为什么想为本公司工作?
• -你最感兴趣的工作是什么?
• - 3-5年后你的职业规划是什么?
• -你最大的优点和缺点是什么?
• 告诉我一个你使用___(技术技能)的项目。.
• -有问题吗?

B. 行为面试问题

团队合作-这个人将如何在赌博十大靠谱软件的团队中工作?

• -你喜欢团队合作还是独立工作? 为什么?
• -给我一个你在团队中遇到冲突的例子. 你是怎么解决的?
• -描述一个你必须站出来展示领导能力的时刻.

客户服务/沟通——这个人是否具备赌博十大靠谱软件在这个职位上所需要的技能?

• -你曾经遇到过一个很难相处的客户，你是如何解决的?
• -请给出一个你改善不满意客户体验的事例.
• 告诉我一个你确保顾客对你的服务满意的事例.

适应性——这个人如何应对压力和挑战?

• -说说你在工作或学习中承受很大压力的一次经历. 发生了什么事，你是怎么熬过来的?
• -说说你失败的一次经历. 你是如何处理这种情况的?

时间管理——这个人如何安排任务的优先级?

• -给我一个你同时处理许多责任或竞争截止日期的例子.
• -说说你为自己设定目标的一次经历. 你是如何确保达到你的目标的?

动机和价值观——这个人是否具有赌博十大靠谱软件希望在团队中拥有的工作个性?

• -说说你最引以为傲的职业成就.
• -描述你在工作、志愿者或实习环境中最喜欢的经理或主管.
• -你最喜欢的工作或课堂项目是什么? 至少? 为什么?
• -描述你对多样性/包容性的理解，以及为什么它对这个职位很重要.

无声问题(面试官可能在想什么)

• -学生看起来准备好了吗? (职业装、简历复印件、笔记材料)
• -这个学生看起来有吸引力和有趣吗? (认真倾听，回应评论)
• -这个学生对这个角色感兴趣吗? (量身定制的答案，着眼于未来)

了解组织/文化:

• 你喜欢在这家公司工作的哪一点? 你认为有什么可以改进的?
• -公司关注职业发展的一些方式是什么?
• 在这家公司，优秀员工和优秀员工的区别是什么?
• 你能告诉我你们的新产品或增长计划吗?

了解这个职位:

• -典型的一天和困难的一天是什么样子的?
• -你能给我举一些我将要从事的项目的例子吗?
• -我的绩效将根据什么指标或目标进行评估?

了解团队:

• -我直接向谁汇报工作?
• -我的直接下属的优势和团队面临的最大挑战是什么?
• 这个部门常见的职业道路是什么?

了解招聘流程/下一步:

• -面试过程的下一步是什么?
• -我什么时候能收到你赌博十大靠谱软件下一步的通知?
• -我的背景是否适合这个职位，您有什么顾虑吗?

评估组织对多样性、公平和包容性(DEI)承诺的问题

来源: 2020 NACE文章

• -贵公司如何定义多样性? 你的组织对多样性做出了哪些直接的承诺?
• -您的组织是否有首席多元化官(CDO)或指定的领导者来推动DEI并与内部和外部利益相关者互动?
• -贵组织支持哪些社会公益事业?
• -你的组织是否积极支持不同的供应商、承包商和小型企业?
• -贵组织是否正式承诺支持种族平等?
• -你的组织如何以多样性、公平、包容和归属感为中心?
• -你的组织是否提供赌博十大靠谱软件偏见的正式员工培训, 反种族主义, 或一般DEI?
• -您的组织如何优先考虑DEI发展的执行责任?
• -你的组织是否有支持不同人群的亲和团体或委员会? 如果有，这些团队如何对组织的文化做出贡献??
• 贵公司是否完成年度薪酬公平分析?
• -您的组织为员工提供了哪些资源来支持COVID-19和种族不公正?